ポスティングバイトに特化した求人サイト「ポスティングバイトナビ」(以下、「当サイト」といいます。)は、主にポスティング業界に属する企業へのバイトを希望する求職者(以下、「求職者」といいます。)の求職活動を支援することを目的として、株式会社オレンジ・ネット(以下、「当社」といいます。)が運営する求人情報サイトです。

第1条【当サイトで提供するサービス】
当サイトでは、求職者に対して、求人情報および検索サービスを提供しております(以下、「本サービス」といいます。)。求人情報掲載で広告料金が発生する求人サイトです。

第2条【利用の申込み及び契約の成立】
1. 当サイトへの求人広告の掲載を希望されるお客様(以下、法人・個人事業主を含み、「利用者」といいます。)は、当社所定の求人広告掲載申込書に所定事項の記載をいただいた上、この利用規約にご同意いただく必要があります。

お客様が本サービスを申込む場合は、本利用規約に同意のうえ、当社所定の「求人広告掲載申込書」に記入、捺印の上、これをメール、郵送、又はFAXで当社まで提出するものとします。申込みに際し、当社が設ける基準により掲載をお断りする場合がございます。

2. 当社は、求人広告掲載申込フォームを受領後、所定の審査を実施いたします。審査の際、当社から、当社所定の利用規約同意書に所定事項の記載・捺印を求める場合や、広告の掲載及び本サービスの利用をお断りする場合がございますが、理由及び事情の如何に問わず、審査の内容・判断理由はお伝えいたしません。

3. 当社が、前項の審査終了後、利用者に対し、登録を承認した時点で、利用者と当社との間に、求人広告掲載サービス利用契約が成立します。本サービスの利用者として、当社が登録を承認した利用者(以下、「登録企業」といいます。なお以下「利用者」はこの「登録企業」を含むものとします。)は、本サービスのご利用が可能となります。また利用規約同意書の有無に関わらず、利用者が本サービスをご利用の場合、本規約に同意したものとみなします。

第3条【利用料金の発生】
1. 当社が別途定める料金表を基準とし、「求人広告掲載申込書」で定めた金額をもってサービスの料金(以下「料金」)とします。
2. 当サイトに 「求人広告掲載申込書」で契約後、翌月の掲載開始月から 料金が発生とします。掲載企業は、求人広告の1ヶ月間の掲載の対価として、当サイトに対し、当サイト所定の料金及びこれに対する消費税相当額を支払うものとします。
3. 料金は、当社指定の銀行口座に振込む方法により支払うものとします。振り込み手数料は、掲載企業が負担することとします。
4. 銀行口座振込み以外のお支払い方法については、別途当社までご相談ください。

第4条【支払い請求】
1. 掲載広告費は、契約した翌月の月末締めで当社から登録企業へご請求、登録企業は翌月末までに当社指定口座にお振込み頂くものとさせて頂きます。尚、振込手数料は登録企業にてご負担頂くものとさせて頂きます。
2. 利用料金は、第14条に規定される停止又は中断その他のいかなる理由によっても消滅し又は減額若しくは免除されないものとします。

第5条【著作権】
当サイトのレイアウト、デザインおよび構造、また当社が登録企業の求めに応じて登録企業の求人広告を作成した場合の当社で制作した原稿に関する著作権は当社に帰属します。 当サイトの検索結果ページをウェブサイトで反映したり、検索結果をリフォーマットして表示することは原則禁じられています。

第6条【求人広告掲載の拒否、又は表現の修正依頼】
当社は、求職者に正確な情報を提供するため、求人広告内容が以下の各号に該当する恐れがあると判断したときは、求人広告の掲載をお受け出来ない、または掲載内容の一部の修正をお願いする場合があります。

(1)法律に違反する内容を含む、又は含んでいる恐れのあるもの
(2)虚偽の内容や誇大表現を含むもの(職業安定法第42条)
(3)曖昧な表現を含むもの(労働基準法 第15条)
(4)労働条件が明示されていないもの、或いは不明瞭な表現を含むもの (職種、仕事内容、雇用形態、勤務地、勤務時間、給与、待遇、休日、その他)(職業安定法第5条の 3 第2 項、労働基準法 第15条)
(5)直接雇用する法人名が明示されていないもの
(6)最低賃金を下回るもの(最低賃金法第4条第1 項)
(7)法定労働時間を超えるもの
(8)公序良俗に反する、又は反する恐れのあるもの(民法 第90条)
(9)差別的表現を含むもの(労働基準法 第3条)
(10)国籍の限定、男女の限定、年齢制限(長期勤続によるキャリア形成を図る観点での募集等の例外要件あり)等の人権の侵害、就職差別的表現、均等な雇用機会を損なう恐れのあるもの(男女雇用機会均等法第5条~第8条)(改正雇用対策法)
(11)応募者に費用負担(研修費、登録費、商品購入等)を強いるもの、或いは示唆するもの
(12)著作権、肖像権などを侵害するもの(著作権法 第7条)
(13)詐欺的な内容、又はその可能性が疑われるもの
(14)マルチ商法、ねずみ講、ネットワークビジネスなどに関するもの
(15)出会い系サイト、ライブチャット、アダルトサイトなどに関するもの
(16)要許認可事業において無許認可事業の求人(職業安定法 第30・33条)
(17)第三者の著作権、知的財産権、プライバシーを侵害するもの
(18)第三者に不利益を与え、誹謗中傷する内容、又は当社の信用を毀損するもの
(19)当社掲載規定に基づく変更、修正依頼に応じて頂けない場合
(20)その他、求人内容に当社が不適切と判断する表現があるもの
(21)上記各号への該当を避ける目的で別会社を利用して登録を試みているものと推測される場合
(22)その他、当社が登録を適当でないと判断した場合

当社は、前項に該当する広告掲載に関して、掲載者に通知なく広告掲載の取り下げを行うことができます。また、その場合に掲載者が被った損害に関して、当社は責任を負わないものとします。

間接直接を問わず、掲載者は本サービスのいかなる部分についても、ソースコード等を突き止め、二次的著作物もしくは複製物を作成してはならない。

第7条【本サービスの提供の拒否】
当社は、登録企業が、以下の各号のいずれかに該当する場合、又は該当する恐れのある場合、本サービスの提供を拒否することが出来るものとします。 また、これらの事項に該当した事が後日判明した場合、登録企業の同意を得ることなく、当サイトへの求人広告の掲載をお断りすることが出来るものとします。 本サービスの提供を拒否したことにより、または上記の理由で後日お断りしたことにより、登録企業が損害を被ったとしても当社はその一切の責任を負わないものとします。

(1)求人広告の表現の修正に応じて頂けない場合
(2)過去に本サービスの利用を取り消された企業である場合
(3)過去において本サービスを利用して求職者、第三者、当社とトラブルを起こしたことのある場合
(4)実在しない企業、又は事業を行っていない企業である場合
(5)法人格を有しない場合 (当社が利用を認める場合を除く)
(6)海外法人であって日本国内に現地法人がない場合
(7)事業内容が法令、又は当社若しくは利用企業が所属する業界団体の内部規則に違反する場合
(8)第19条(1)~(4)に定める反社会的勢力に該当する場合
(9)求人以外の目的で本サービスを利用する恐れのある場合
(10)手段を問わず本サービスの運営を妨害した場合
(11)提供するメールアドレスが携帯メール、フリーメール、電話番号が固定以外の電話番号等不適切、不自然である場合
(12)その他、当社が、本サービスの利用が適切でないと判断した場合。

第8条【禁止行為】
登録企業は、本サービスの利用にあたり、以下の各号のいずれかに該当する行為を禁じます。また当社は、登録企業の求人広告の内容が、以下の各号に該当する恐れがあると判断した場合は、登録企業に通知することなく、掲載を停止出来るものとします。 またその結果、登録企業が損害を被った場合でも、当社はその一切の責任を負わないものとします。

(1)当社、広告掲載企業、求職者又は第三者の知的財産権、肖像権、プライバシーの権利、名誉、その他の権利又は利益を侵害する行為
(2)(1)に該当することとなる情報を当社ウェブサイトに送信する行為
(3)犯罪行為に関連する行為又は公序良俗に反する行為
(4)法令に違反する行為
(5)第19条(1)~(4)に定める反社会的勢力の利益に資する行為
(6)コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為
(7)本サービスに関し利用し得る情報を改ざんする行為
(8)当社が定める一定のデータ容量以上のデータを本サービスを通じて送信する行為
(9)当社による本サービスの運営を妨害するおそれのある行為
(10)求職者の同意を得ずに、求職者の個人情報を第三者に漏洩する行為
(11)他の掲載企業、求職者又は当社に対する、営業目的でのメールの送信、その他の営業行為
(12)セミナーの告知、アンケートの回答者又はモニターの募集等、求人以外の目的でメール、資料等を求職者に対して送信又は送付する行為
(13)求人広告に示した労働条件と異なる労働条件で求職者を雇用する行為
(14)当社、求人広告掲載企業、求職者又は第三者に損害を生じさせるおそれのある目的又は方法で本サービスを利用し、又は利用しようとする行為
(15)その他、当社が不適切と判断する行為

第9条【免責】
当社は、本サービスに関して、如何なる保証も行うものではありません。登録企業は、自己の責任において本サービスを利用するものとし、本サービスの利用による情報の削除又は消失、ソフトウェア、ハードウェアや機器の故障又は損傷、その他の第三者との間の紛争による損害等、本サービスの利用によって、登録企業が被った損害、また求人広告の成果に関して一切の責任を負わないものとします。また、当サイトから他のウェブサイトへのリンク又は他のウェブサイトから当サイトへのリンクが提供されている場合でも、当社は、当サイト以外のウェブサイト及びそこから得られる情報に関して如何なる理由に基づいても一切の責任を負わないものとします。

第10条【情報の保存】
当社は、登録企業が送受信したメッセージ、登録した会社概要、その他の情報を運営上一定期間保存していた場合であっても、かかる情報が常に保存されることを保証する義務を負うものではなく、当社は本規約に定める場合、その他やむを得ない場合、いつでもこれらの情報を削除できるものとします。なお、当社は本条に基づき当社が行った措置によって登録企業に生じた損害について一切の責任を負いません。登録企業は、送受信したメッセージ、登録した会社概要、その他の情報を自らバックアップするものとします。

第11条【契約の有効期間】
当社は、契約成立後、翌月1日から掲載開始します。契約の有効期間は、掲載日から 1ヶ月とします。
ただし、契約期間満了の3日前までに書面による、当社または登録企業からの更新拒絶の意思表示がない限り、さらに1ヶ月自動更新するものとし、以後も同様とします。 また、当社及び登録企業は、契約期間中といえども1週間前に、相手方への書面通知をもって、本契約の全部または一部を解約出来るものとします。

第12条【契約の解除】
当社は、登録企業が、次の各号のいずれかに該当する場合は、何ら催告なく本契約の全部または一部を解除できるものとします。

(1)本規約のいずれかの条項に違反したことが判明した場合、又は違反の疑いについて当社からの説明を求めたにも関わらず、合理的な回答が得られない場合。
(2)第15条、第16条に違反した場合
(3)第19条に該当することが判明した場合。
(4)破産、民事再生法、会社更生法等の手続き開始の申し立てを受けた場合、または自らが申し立てた場合。
(5)その他、当社が本サービスの提供が出来ないと事由が発生したと判断した場合。

第13条【本サービスの中止】
運営者は、特段の事情により止むを得ず本サービスの提供を中止する場合があります。この場合は、2週間前までに申込者に通知することにより、本サービスの提供に関する契約は全て終了し、運営者は申込者に対するすべての責任を免れるものとします。

第14条【サービスの停止、中断】
当社は、以下のいずれかに該当する場合には、登録企業に事前に通知することなく、本サービスの利用の全部又は一部を永久的に停止又は一時的に中断することができるものとします。サービスの変更・停止に関し利用者・その他の利用者・第三者に対して、当サイトは一切の責任を負わないものとします。

(1)本サービスに係るコンピューター・システムの点検又は保守作業を定期的又は緊急に行わなければならない場合
(2)コンピューター、通信回線等が事故により停止した場合、火災、停電、天災地変、その他当社の責によらない事由により本サービスの提供が困難となった場合
(3)ウェブサイトの閲覧者からのアクセスが輻輳するなど、システムの容量を超える利用がなされた時
(4) その他、不測の事態により、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合

第15条【機密保持】
当社は、掲載者の機密情報を適切に取り扱います。

第16条【個人情報の取り扱い】
1. 利用者からいただく個人情報の取扱いは、別に定める個人情報保護方針によるものとします。
2. 当社が登録企業にご提供する求職者の個人情報について、利用者は個人情報保護法に則って適切な管理を行なっていただくものとし、求人募集、採用検討以外の目的での使用を禁じます。
3. 万一、登録企業が採用活動以外の目的で求職者の個人情報を悪用したり、漏えいしたりすることにより、求職者、当社、及び第三者が被った一切の損害(当社弁護士費用を含む)を、当社に賠償するものとします。

掲載者は、本サービスにより取得したユーザーの個人情報を適切に取り扱うものとし、ユーザーの明確な同意を得た場合を除き、第三者に開示、漏えいしてはならない。また、ユーザーとの間でトラブルが発生した場合は、掲載者とユーザーとの間で解決するものとし、当社は責任を負わないものとする。

第17条【規約内容の変更】
当社は、本規約又は本サービスの内容を必要に応じて自由に変更できるものとします。変更内容は当サイト上に表示し、当社が別途定める場合を除き、表示された時点で変更の効力を生じるものとします。

第18条【権利・義務の譲渡禁止】
本契約にもとづき発生する権利又は義務は、当社の事前の書面による承諾が無い限り、第三者への移転・承継することはできないものとします。

第19条【反社会的勢力の排除】
登録企業は、下記の各号の一に該当しないこと、および今後もこれに該当する行為を行わないこととします。

(1)暴力団、暴力団構成員、暴力団関係企業もしくは関係者、総会屋、その他の反社会的勢力(以下「反社会的勢力」といいます)であること、または反社会的勢力であったこと
(2)役員または実質的に経営を支配する者が反社会的勢力であること、または反社会的勢力であったこと
(3)反社会的勢力への資金提供等その活動を助長する行為を行うこと
(4)親会社または子会社(会社法の定義による。以下同じ)が前2号のいずれかに該当すること

第20条【紛争処理及び損害賠償】
1. 登録企業は、本規約に違反することにより、当社に損害を与えた場合、登録企業は当社に対しその一切の損害(当社の弁護士費用を含む)を賠償するものとします。
2. 登録企業が、本サービス利用に関連して、他の求人広告掲載企業、求職者、その他の第三者からクレームを受け、又はそれらの者との間で紛争が生じた場合は、直ちにその内容を当社に通知するとともに、登録企業の費用と責任において当該クレーム又は紛争を処理し、当社からの要請に基づき、その結果を当社に報告して頂くものとします。
3. 本サービスの利用に関連して、当社が、他の求人広告掲載企業、求職者または第三者から権利侵害、その他の理由により何らかの賠償の請求を受けた場合は、登録企業は当該請求に基づき当社が支払を余儀なくされた金額の一切を賠償(当社の弁護士費用を含む)するものとします。

第21条【準拠法】
本規約の準拠法は日本国の法令が適用されるものとします。

第22条【合意管轄】
本規約に関して、裁判上の争いが生じたときは、東京地方裁判所をもって第一審の専属管轄裁判所とする。

附則 この規約は、2017年 7 月 1 日から実施します。

ポスティングバイトナビ求人広告掲載基準

ポスティングバイトナビでは、求人情報の内容や表記方法について独自の規定を定め、情報を掲載いたし ます。

作成していただいた求人情報が下記に該当する場合は広告の非掲載、内容の変更、削除、改善の指 導をさせていただきます。指導に応じていただけない場合、登録企業の了承を得ることなく、弊社で求人情報を削除、または掲載を削除・停止することがあります。 また、影響範囲が広いと弊社が判断した場合、登録企業の了承を得ることなく求人広告の掲載を無期限に保留または中止できるものとします。

企業登録審査基準・求人広告掲載基準等
1.下記の業態、組織に該当する、または該当するおそれがあると判断した求人情報は掲載しない ものとします。
・ポスティング会社による配布スタッフ募集目的以外の場合。
・許認可や資格、免許が必要な業務において、無許可や無資格・無免許の場合。
・ポスティングバイトナビと競合するサービスを主力事業として営んでいる業態。 (例:求人サイト、求人ポータルサイトの運営)
・海外法人となり日本国内に現地法人がない場合。
・会社の実態が不明確、または確認が困難な企業、団体、組織の場合。
・暴力団その他、法律で規制されている組織の場合。

2.下記の募集条件に該当する、または該当するおそれがあると判断した求人情報は掲載しないも のとします。
・有料職業紹介の求人。
・求人内容、業務内容、労働時間および賃金が不明確な求人。
・あらかじめ試用期間がある場合に、期間賃金等の条件を明記されていない求人。
・応募者に費用負担(研修、登録費用)を強いる求人。
・法律で定められた最低賃金以下の求人。
・初期費用がかかる、または、商品の購入を必要とする求人。
・ねずみ講、マルチ商法まがい、またはその疑いがある求人。
・求職者からのクレームが多発する求人情報、またはその恐れがある求人。
・法律、条令、政令、条約に抵触する業務内容、また、公序良俗に反する恐れがある内容の求人。

3.下記の募集条件に該当する、または該当するおそれがあると判断した求人情報は、原則として 掲載しないものとします。
・派遣の求人。
・18 歳未満の立ち入りが法律、条令等で禁止されている施設内での労働その他風営法で規制されて いる業種の求人。
ただし、上記求人については、事務局が過去の求人実績や企業情報、派遣先企業、福利厚生状況等 を審査し、総合判断の上、掲載する場合があります。

4.本条規程の他、事務局の判断により求人情報を掲載しない、または取りやめる場合があります。